Ад своими руками
Внедряя системы управления задачами, надо беспокоиться не за исполнение задач, а за их постановку. Это важнее. Потому что главные бездари в нашем бизнесе – руководители. Не просите программистов автоматизировать управление вашими подчиненными. Бойтесь своих желаний, они могут исполниться. Внедрение, описанное в статье, происходило в 2013-2014 годах. Запаситесь временем, отложите дела, прочитайте и задумайтесь.
https://habr.com/ru/post/433514/
Сбербанк: 4274 3200 4914 7294.
Яндекс.Деньги/Юmoney: 410011599043498.
WebMoney: Z390001142609, E269677759096.
Похожие материалы
45 комментариев
Однако, перегибать нельзя. Иначе сюда придут люди, которым плевать на дисциплину и ай-ти технологии, тогда всё погрузится в средневековье или ещё хуже.
)))
IT-шник это обычный ИТР
И ITшники то же?
Занятно)))))
«Они вами и будут править.» — почему Будут?
Может и уже правят? Но что тогда делают так часто упоминаемые здесь массоны и сионисты? Они все исчезли отошли на задний план?
Статью я прочёл и высказал свое мнение, с позиции ИТР.
«устроить концлагерь»
Разница между цифровыми:
Концлагерем
или
Раем(справедливым обществом)
Очень Ничтожна
статья наполовину художественная, это поймет всякий кто работал на производстве и -или внедрял IT в производство.
Или герой рассказа — полностью живет в своем мире и все воспринимает искаженно, через призму своего ЧСВ
Эта «матрица» его (переодически) устраивает пока он ее «архитектор».
Статья очевидностью подтверждает то, что в современном обществе подавляющее число индивидов не способно работать соборно. Нужен шокер в виде системы управления задачами или начальник. Так не только на предприятиях, но и в академ-среде и в семьях. Причина … конфликтность психики. В обществе (а такое сейчас везде) где культивируется частный успех как составляющая общего (а не наоборот) НИЧЕГО ДРУГОГО БЫТЬ НЕ МОЖЕТ.
Выход: становиться Человеками.
Нет
Япония и Китай в этом поднаторели
)))
Или у вас ещё не развито миропонимание и это ваши теоретические представления?
они сняли гипс!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
...
Впрочем это вы поймете, когда полетите на самолете без пилота.
посмотрите в интеренете, что такое: софт скилс
сопоставте с достижениями науки и производства и внедрением IT во все сферы жизни.
Подумайте, стоит ли сеять в себе и в обществе хандру и библейский апокалипсис
Да автоматизация и цифровизация ведет к уменьшению персонала, да есть определенные просчеты и системные ошибки.
Но все процессы многоаспектны — да и нововедения надо судить по правилам Нового времени и технологий а не по временам 18 века
- уже Не нужны будут полеты больших групп людей на большие расстояния.
))) Читайте книги: Офис не нужен https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/paperbook/remote-office-not-required/
«Нетократия» Бард — https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/paperbook/remote-office-not-required/
И Ефремов «Туманность Андромеды» — https://e-libra.ru/read/314846-tumannost-andromedy.html
Машина правды. Блокчейн и будущее человечества | Винья Пол, Кейси Майкл — https://www.ozon.ru/context/detail/id/147167147/
А также посмотрите материалы по теме «рф регуляторная гильотина»
https://yandex.ru/search/?text=%D1%80%D1%84%20%D1%80%D0%B5%D0%B3%D1%83%D0%BB%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%B3%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B0&lr=21741&clid=2186620
до сих пор не решены задачи информационной логистики, которые ставились почти 40 лет назад. При этом существует служба АСУ, зарплата которой не ниже нашей, при этом никакой реальной ответственности не несут.
Технологический персонал сокращается, офис растет. Поэтому мне ваши книжки, которые не отражают реальные процессы а лишь генерируют очередную утопическую идею меня не убеждают.
Есть определенные оперативные управленческие задачи. Реальная система автономного автоматизированного управления не создана и наврятли будет создана в ближайшей перспективе , но система ручного управления разрушается. Кадровый персонал в нашей отрасли формировался десятилетиями. Многие люди , которые стали невольными свидетелями аварийной ситуации или несчастного случая , увольняются после первого же случая ,.
Мало того - окончание ВУЗа с любым дипломом не дает вам гарантию трудоустройства в нашей отрасли без ПФО, пихофизического обследования. Причем источник происхождения психологических тестов неизвестен. Но люди, которые десятилетиями работали не совершая оперативных ошибок , оказались в группе риска. А тихие середнячки исполнители уверенно проходили все тесты, но на рабочем месте до сих пор одним пальцем тыкают в клавиатуру. Молодые ребята не прошедшие ПФО идут в военкомат , в РВСН и т.д. и получают в руки оружие.
В целом просматривается процесс подготовки отрасли под передачу внешнему управлению.
Прежде чем подступаться к ''Туманности Андромеды'', надо пережить ''Час Быка''....Увы.
это повсеместно... современные луддиты...
упаднические настроения.
Что так легче? Жить в негатив, депрессии и брюзжать « конец, конец, нам конец»
Хотя и тут на так печально Высоцкий пел — «мой конец, — это чьё то Начало»
Если данная система не была создана в Вашем ОАО(ПАО) или ООО это не значит что её не существует в других организациях
По моим сведениям Есть и вполне успешно работает Абсолютно
не хотел вас переубеждать или учить
Лишь показал направление для Возможного расширения кругозора.
Толстые или нет, книги несут информацию, а голова дана чтобы думать
Когда появились паравозы многие кричали железна, телега не поедет, она слишком тяжёлая и спереди не пристегнуы лошади
Когда начали внедрять асу тп для управления — многи кричали зачем — есть кочегары, машинисты
Так же и сейчас с IT… кричат что это зло
Это зло потому то такие как вы защищают свои привелегии и статус а не учатся жить и управлять в Новых условиях
)))))))
Моя отрасль стратегическая, так я к ней отношусь...
Возможно где- то в системе небольшого городка нечто автономное организовать можно Можно сделать отдельный якобы автономный цифровой обьект в изолированной от системы сети и пропиарить. Но я не ведусь на фейки . Мало того сам реальный свидетель отраслевого фейкотворчества, который тиражируется через СМИ.
Я сказал , что компьютер на моем рабочем месте с 1983 года, возможно вы в это время даже еще не родились , либо было малоаато лет.
Поймите , я не против цифровизации, просто такие пути и цели ее реализации не дадут ожидаемого результата и не решат заявленых целей. Основная часть ресурсов тупо идет на замену устаревшего , но вполне работоспособного оборудования. То что реально внедряется - электронная эмуляция технологии вчерашнего дня и никакого технологического ( не технократического) прорыва ожидать не стоит.
Накупили груду морально устаревшего китайского хлама, для обслуживания которого набрали белохалаточный персонал . Пытаются загрузить хлам не решением актуальных задач , а придумать для хлама задачи, которые он решить способен и эти задачи ставят не перед технологами а . белохалаточным кастратам. Сама стратегия ущербна. Создай реальную изолированную технологичную модель с возможностью развития, отработай технологию управления наперед, а потом уже можно демонтировать существующую систему управления.
К сожалению формирование новой кадровой базы представляется довольно трудной задачей. Молодежь в подавляющем большинстве безграмотна и с клиповым мышлением. То что раньше знал школьник, с очень большим трудом может осознать чел с дипломом. Но ладно бы процесс был естественным, но ведь персонал дебилизируют сознательно, разрывая процесное мышление на фрагментарное.
И этому персоналу нацепили видеокамеру для отчета, алгоритмику целевой операции разбили на кучу фрагментов, и как таковая алгоритмика утрачивается. На персонал нацепили буквально браслет, контролирующий физическую активность в течение дня, про датчики мозговой активности никто не думал, зато физ. активность 100 %
Представьте- самолетом управляет пилот, у которого на виртуальном экране отображается кнопка на которую нужно жать, отправить отчет о выполнении операции, получить очередное задание и в этот момент тупо перестали функционировать каналы связи, а пилот утратил способности ручного управления , либо в системе управления самолета эти системы уже отсутствуют
Технология должна ставить задачи , а ITсфера должна их решать. и никак не наоборот. Мера - это от необходимого до достаточного . Это мера может меняться, но под конкретные технологические задачи. В реальности электронный хлам пожирает ресурсы в том числе и людские,
В региональных электрических сетях на автомобили поставили GPS, оказалось, ремонтные бригады ездили на них на пляж, по своим личным делам, на халтурку.
Навели с помощью такого контроля порядок и получили только на топливе огромную экономию.
Стратегическая отрасль, как у Nlk. A.)))
Так это ж региональные, да еще и пляж есть....
По сути , для того , чтобы в том числе оставалось время и на халтурку, тот же персонал выполнял поставленный обьем работ загружая на работе свой личный автомобиль.И большинство руководителей среднего звена именно так и делали, за исключением главного , которому когда то было лично позволено рассекать на служебном автомобиле.
Я вас уверяю, не будь в работе системы личного транспорта, многий рабочий персонал просто бы простаивал, пока среднее звено на общественном транспорте с GPS и браслетом добирался по московским пробкам к месту работ.
На личные тр. средства бензин разумеется не выделяли.
Но теперь народ научили, те кто не уволился из- за зарплаты не соответствующей квалификации персонала и меры опасности , берегут свои машины и честно разьезжают на общественном транспорте по пробкам .
Экономия на топливе фигня по сравнению с холостымии пробегушками по пробкам и простою бригад.
использование личного транспорта двоякое удобство….
одним из хороших компромиссных решений успешно применяется средними и крупными фирмами
работник открывает ИП и оказывает транспортные услуги организации на своей машине.
С каких пор мы с вами на ты?
))))
Верните прежнего оператора Ника «Каку Ся»
Тогда и поговорим
нас на все магины поставили GPS
Тк оплата водителям почасовая
И?
Там где бригады работали в обед или сверхурочно
Они перестали….
Родилась традиция «Выгуливать GPS»
И здесь возникает еще один аспект цифровизации.- Геноцид.
Пытаясь обосновать эффективность вложенных затрат на цифровизацию системы, сокращается технологический персонал, при возросшем обьеме работ, поскольку нужно не только заниматься основной деятельностью, но и обслуживать цифровой комплекс, который есть, а в технологию реально не включен. В результате перегрузки персонала возникают ошибки.
Но жизнь это не только работа, а еще рождение и воспитание детей, которые так необходимы якобы государству, но никак работодателям. В результате ошибки один из таких вынужден был уволиться , а у него двое сыновей и он мечтал о третьем. Теперь на стройке с большими задержками зарплаты. Сформировалась реальная людоедская система, когда выжимают соки ,что из '' под ногтей брызжет кровь'' и рапортуют о успешной цифровизации.....
Им выгоднее затраты на перевооружение включать в тариф и грабить население.
Вы специально переводите стрелки с вашего руководства на ИТ-шников?
Что взять с айтишниеов, мажорят и довольны жизнью. Они тоже в как и технологи выработали такую позицию -никакой инициативы, поскольку она обернется против тебя, тупо выполнять то, что способно предложить руководство, а оно кроме как на прессинг персонала способно мало. И взятые высотки оплачены благополучием людей, ради которых эта цифровизация и декларировалась..
Помните Путин сказал - а зачем нам Мир в котором не будет России...
Многие могут сказать - а зачем мне технология , в которой не остается места мне и моим детям?
Пока не будет определен реальный ГУМАНИТАРНЫЙ вектор цифровизации, рассчитывать на успех не стоит.
Текущие процессы вписываются в ползучий гос. переворот.
так называемые политические и экономические «санкции» против РФ очень многое показали, тем кто не включен в политический исте́блишмент не посвящен в тайны управления государством(вами). а именно
все земное сообщество давно и экономически и политически одно целое
разделение фиктивное, юридически
если примотреться то во многих негативных делах что происходят есть такие глобальные положительные свершения
во вторых — этот самый «энтузиазм» поддержал Хрущева. последствия чего народ ощущает до сих пор
я как человек «из провинции» (УРО, ПФО, СЗФО) могу сказать — кто хочет тот найдет работу с нормальным уровнем зп и без задержек
Люди ездят на вахтами на крайний Север. Артику, « ближний Север», Дальний Восток или в Крым
Не идеально, немного некомфортно — но на жизнеобеспечение семьи заработать можно