12 принципов управления
Бронислав Виногродский - статьи и тексты интервью об обществе России и Китая, политике, управлении, стратегиям, идеологии, смыслообороте, здоровье, ци-гун, питании, фэн-шуй, геополитике. 1. Принцип "исправления имен"
В соответствии с этим принципом конфуцианской философии, процесс управления - это исправление "неправильного" хода вещей и явлений и установление "правильного". Понятия "правильного" и "неправильного" трактуются в соответствии с принципами конфуцианской морали. В качестве главного инструмента управления в этом случае выступает внутренняя моральная сила, которую любому …
http://www.bronislav.ru/stat/16
Сбербанк: 4274 3200 4914 7294.
Яндекс.Деньги/Юmoney: 410011599043498.
WebMoney: Z390001142609, E269677759096.
Похожие материалы
40 комментариев
Не пошаговые алгоритмы, как в МДП, а изменение гомеостаза за счет точечных воздействий в благоприятной для этого ситуации. Изменение внешнего, за счет изменения внутреннего.
Одним словом, это больше социальная психология, чем вычислительные методы в математике.
Педполагаю, что у ГП нечто подобное восточным методам, а не метод динамического программирования, поэтому и аналитика происходящих процессов на базе ДОТУ тухлая, сложное и многомерное пытаются понять с помощью простого и ограниченного.
К слову, Путин пользуется восточными управленческими техниками, которые почерпнул в Дзюдо и еще где - то...
ДОТУ - это управленческий популизм, поэтому и результатов нет... игрушка для взрослых детского возраста)
И принцип дзюдо хороший — прогнись чтобы потом бросить. Только вот прогибаться ведь не одному, а всем приходится в политике-то. Некоторые потом не выпрямляются. Ну привыкают. Вот в этом маленькая проблема. А так абстрактных китайцев не жалко, их говорят много, можно экспериментировать!
Теория адекватна, если она порождает практические технологии, с 12 принципами управления это происходит? Покажите мне того, кто понял, принял, на основе 12 принципов управления создал технологию и получил результат. Блаблабла надоела.
Тем более, что это какой-то краткий отрывок из непонятно какой теории.
Я не предлагаю все бросить и сразу ей пользоваться, но на определенные идеи она может навести)))
П. С. Вы странный, хотите готовое решение здесь и сейчас.
Пользуйтесь доту, вам что это запрещают? В иерархических структурах с жесткой дисциплиной она работает, если вы сторонник западных административных методов управлени, велкам)
Еще раз, эта статья для расширения кругозора и повод задуматтся, как это сделал я в комментариях. А то, что я предлагаю, выложено отдельной статьей, возможно туда. войдут и эти принципы для сложных типов социальных систем.
Да, вспомнил пример, политтехнолог А., Ситников с помощью сочетания этой теории и НЛП проводит выборы губернаторов и президентов, достаточно успешно. На одном из видео он рассказывает, что обучился ей в Улан-Уде у буддийского монаха - целителя.
Валерий Пякин рассказывает что вся его аналитика основана на ДОТУ. Его аналитика нередко попадает в цель и он один из лидеров на YouTube в своём сегменте.
дело ваше. У Кости Семина не меньше.
Поэтому и много, что для людям нравятся сказки.
Принципы на которых Пякин делает аналитику давно описаны в Комеди дель Арте, а сказать что использовалось ДОТУ, можно так же, как говорить, читайте кулинарную книгу, она имеет такое же отношение к его аналитике, как ДОТУ)
Огогошеньки! — Ого!!!!
Вот это новость!
Где, когда, в каком месте, он правильно что либо анализирует или предиктирует?
Так не развивали доту
Вот она и…. Ни о чём.
Могли но не улучшили.
Послушай хотя бы того же Ситникова, где он рассказывает об отличиях западной и восточной парадигмы мышления и как следствие теорий управления.
Вы меня сегодня с АМХ удивили)))
Интересные принципы, глубокие, многое подтверждается опытом, а вы как с цепи сорвались, что так вштырило?)))
Чем дальше, тем больше вп ссср из категории неосознанно заблуждающихся переходят в категорию негодяев, вводящих поверивших им в заблуждение...
Вы как из яйца вылупляетесь каждый день, ну хоть немного держите в голове, что я пишу и зачем))
Не совсем точно сформулировал, конечно это не альтернативная теория, а альтернативная парадигма управления. Не пошаговая инструкция, как в МДП, а игра на баяне))
Если не понял, то задай вопрос, я отвечу.
Никогда Штырлиц не был так близко к отпуску!!!!!!»
Сдавайтесь Инженер, пока не поздно!!!!!!
))))))
Здесь внесение точечных воздействий на систему, по ситуации, в благоприятное время, которые изменяют тот или иной баланс.
Похоже на Кильскую модель системно-конструктивистского коучинга, в которой такие возмущения называются интервенцией.
Надо копать в этом направлении)
Пользуйся, кто тебе мешает, подводи, выводи, я свое частное мнение здесь высказываю)
Главное не «пилить»
). может
, может
Но прежде чем тратить на это время и умственную энергию
Лучше про критиковать данные принципы с позиций данных принципов.
Ибо, по прикидкам — есть нехилые ограничения
https://mediamera.ru/post/29817
Цитата:
«Для эффективного управления необходимо обеспечить соответствие между степенью развития личных качеств управленца, конкретной социальной системой и частной теорией управления.»
2. Добросовестный труд на благо общества: кто не работает, тот не ест.
3. Забота каждого о сохранении и умножении общественного достояния.
4. Высокое сознание общественного долга, нетерпимость к нарушениям общественных интересов.
5. Коллективизм и товарищеская взаимопомощь: каждый за всех, все за одного.
6. Гуманные отношения и взаимное уважение между людьми: человек человеку друг, товарищ и брат.
7. Честность и правдивость, нравственная чистота, простота и скромность в общественной и личной жизни.
8. Взаимное уважение в семье, забота о воспитании детей.
9. Непримиримость к несправедливости, тунеядству, нечестности, карьеризму, стяжательству.
10. Дружба и братство всех народов СССР, нетерпимость к национальной и расовой неприязни.
11. Нетерпимость к врагам коммунизма, дела мира и свободы народов.
12. Братская солидарность с трудящимися всех стран, со всеми народами.
история
«Понятия "правильного" и "неправильного" трактуются в соответствии с
принципами конфуцианской морали.»